वरिष्ठ पत्रकार.चंडीगढ़।
कर्मचारियों को सेवा समाप्ति को चुनौती देने के अपने अधिकार को त्यागने के लिए हलफनामा दायर करने के लिए बाध्य करने की प्रथा की निंदा करते हुए, पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि कोई भी अनुबंध या सेवा शर्त किसी कर्मचारी को सक्षम मंच के समक्ष विवादों का निपटारा कराने के मौलिक अधिकार से वंचित नहीं कर सकती।
चुनौती देने का अधिकार
कोई भी कर्मचारी या कोई भी व्यक्ति जो अपने नियोक्ता – राज्य या किसी अन्य वैधानिक प्राधिकरण – की कार्रवाई से व्यथित है, उसे उचित मंच के समक्ष चुनौती देने का अधिकार है। इसके अलावा, किसी निजी व्यक्ति के विरुद्ध कोई भी शिकायत न्यायालय, न्यायाधिकरण या किसी अन्य न्यायिक प्राधिकरण/मंच में भी उठाई जा सकती है। न्यायमूर्ति अनूपिंदर सिंह ग्रेवाल और न्यायमूर्ति दीपक मनचंदा की खंडपीठ ने कहा कि यह सर्वविदित है कि किसी भी पक्ष से अनुबंध के माध्यम से कानूनी निर्णय का अधिकार नहीं छीना जा सकता, बल्कि पक्षकारों की सुविधा के लिए इसे कुछ न्यायालयों के अधीन किया जा सकता है।
यह था पूरा मामला
यह फैसला एक ऐसे मामले में आया है जहाँ एक पंचायत समिति ने एकल पीठ के उस फैसले को चुनौती दी थी जिसमें बठिंडा औद्योगिक न्यायाधिकरण के उस फैसले के खिलाफ उसकी याचिका खारिज कर दी गई थी जिसमें एक संविदा कंप्यूटर ऑपरेटर की बर्खास्तगी को अवैध करार दिया गया था और फिर उसे 40 प्रतिशत बकाया वेतन के साथ बहाल करने का आदेश दिया गया था।
पीठ को बताया गया कि कर्मचारी ने 2 जुलाई, 2012 को सेवा शुरू की थी, लेकिन 14 जुलाई, 2017 को उसकी सेवाएं समाप्त कर दी गईं। उसके काम को असंतोषजनक करार दिया गया। पंचायत समिति ने उसके नियुक्ति पत्र के एक खंड का हवाला दिया जिसमें कहा गया था कि बर्खास्तगी की स्थिति में वह किसी भी अदालत का दरवाजा नहीं खटखटाएगी। इस तर्क को खारिज करते हुए, पीठ ने कहा कि यह शर्त किसी कर्मचारी के कानूनी उपचार के अधिकार को खत्म नहीं कर सकती। पीठ ने समिति की अपील को खारिज करते हुए, उन्होंने यह निष्कर्ष निकाला कि पंचायत समिति की ओर से प्रस्तुत “तर्क में कोई दम नहीं है” और ट्रिब्यूनल के बहाली के आदेश को बरकरार रखा।